【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕剛出來的時候，想說自己還有舊的【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕就忍住沒買了
最近舊的【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕壽終正寢了...終於可以名正言順買我觀望已久的【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕了XDD
今天!再上去網站上又看到這個新的產品，這次!抱歉~我不再等了!!買了!!【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕這款!
這個!【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕。
真的超推啊啊啊啊啊啊!(⊙０⊙)/
2018【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕推薦購物優惠系列
【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕詳細介紹: ※詳細商品規格請參閱商品規格頁籤並依原廠公告為主。
| 【 綜購類 】購物特色優缺點 | ||
 | 東森購物 | Yahoo:新介面改版後的Y購，在許多使用者上的體驗或是好用度都改善良多，很多商品價格比PC購還便宜，且在台北許多地方都是8H到貨。 MoMo:(￣.￣)白眼......(買家請自行斟酌)。 台灣樂天:(極推!)樂天最屌的地方在於用回饋點數綁消費者，常常直接送點數然後就突然跑出了1000點，自然而然就又想買了，滿3000以上回饋10倍點數也很常見，且點數完全沒限制金額，僅分限期與無限期點數。 東森購物:可app簽到拿折扣金，東森簽到折扣金可重複簽到領折扣金，但是每天的折扣金都有期限，100（綁定line)+100(五天折扣金）+50（第n輪折扣金）=270為極限。 森森購物:痾....白眼again(。_。)........。 GoHappy:優點:曾在gh買過與pchome相比同樣的商品與原本價差、折扣券加上點數折底差了4000台幣！缺點:出貨極慢。 |
 | 森森購物 | |
 | 台灣樂天購物 | |
 | MOMO購物 | |
 | GoHappy快樂購 | |
 | Yahoo奇摩購物 | |
 | 燦坤快3網路商城 | 快3網路商城每日限時大降價，夜間激殺價格不手軟！ |
 | Amazon 亞馬遜 | 美國亞馬遜(Amazon)網路購物非常方便、商品品項齊全、價格優惠，真的只要買過就知道有多便利。不管是3C產品、保健食品、食衣住行各種產品價錢都非常優惠，在亞馬遜(Amazon)網路購物往往比台灣售價便宜非常多。 |
 | Newegg新蛋網 | 新蛋全球生活網給你更多好康更便宜. 現代3c族的好朋友，到newegg新蛋全球生活網線上購物敗3c，享受最齊全的3c商品，還有折扣優惠價，3%現金回饋讓你好康拿不完。 |
在此替各位做了一個小整理，各位可到上方【綜購類】裡的各大購物中心搜尋【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕，
在搜尋購物網的同時，各位可發現在不同商城【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕都有不同的減價時段跟紅利點數，
商品標價折價都不同，在此就看各位如何抉擇?:)
2016 批踢踢實業坊網購CC推荐列表
不管通路或是國內外，最高5%現金回饋! 年費：辦理電子帳單和電子權益手冊，電子帳單使用期間享免年費優惠。
--------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------
產品簡述特點:
| 解析度 |
|
|---|---|
| 特色 |
|
| 介面 |
|
| 尺寸 |
|
| 面板 |
|
產品功能規格:
- 品號：4997888
- AQCOLOR獨家色彩調校技術
- Rec.709廣色域
- 27吋/2K/IPS面板
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕購買,活動,刷卡,人氣,網購特惠,心得,獨家,現省,熱門,特惠,新上市,折價卷,商品,搶先看,比價,推薦,周年慶,省錢,哪裡買,精選 【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕便宜團購 【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕精選優惠 【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕流行商品 【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕暢銷精選 【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕最便宜哪裡找 【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕網拍熱門 【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕搶購特賣 【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕最新開箱 【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕網購達人 【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕購買優惠 【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕限時優惠 【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕經典首選 【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕一致推薦 【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕刷卡獨享 【BenQ 明基】PD2700Q 2K 廣色域專業設計螢幕人氣排行
PRETTY LOVE-DONAHUE 4+12段變頻旋轉震動充電伸縮按摩棒
|
|
|
|
| 日本Tama Toys＊俺--園----性活 #2 絕頂自慰杯
|
| |||
|
|
|
| |||
|
|
|
| |||
|
|
| 日本原裝進口ENJOY TOYS．------------- 紅蓮--騎士
| |||
美國Fleshlight-Quickshot-Boost 潮黑快樂杯
| 美國Fleshlight-Turbo Thrust Copper 古銅 手電筒自慰杯
|
|
金管會決定明年起，強制所有上市櫃公司公布員工薪資，理由是希望藉此打破低薪困境。坦白說，金管會這種作法並不足取，而且即使對改善低薪有效益，也是微不足道。
根據金管會的規定，明年起全體上市櫃公司都將申報「非擔任主管職務全時員工」薪資資訊，包括平均員工福利費用、員工薪資平均數、中位數、同產業公司；此外，薪資月薪低於4萬元、或年薪平均未達50萬元的企業，及公司EPS較前一年增加，員工反而減薪者，都必須特別說明。
這種公布上市櫃企業員工平均薪資「供外界參照」的方式，其實之前就在立委要求下已實施，但主要是公布前50名與後50名，而且後50名的公司名稱不顯現「去識別化」。這次強制要求全部公司公布員工平均薪資，則是不論排名前後、表現好壞，公司名稱都要揭露。
依照主管單位的說法，強制公布是要「透過市場力量，促使上市櫃公司薪資合理化」，「透過社會監督的力量讓上市櫃公司薪資透明化」，甚至對給薪低於平均水準的理由合理與否，也是「交由外界自行判斷」。
用白話文來講，其實金管會是要藉著強制上市櫃公司公開員工平均薪資，讓薪資太低的公司，在社會的「鞭策」下，而有「向上提升」、為員工加薪的壓力。不論這種方式的效果如何，以幾近民粹方式、藉著羞辱低薪企業來壓迫企業調薪，都難稱是「正道」。
因為，每家公司所處的產業、在產業中所處的位階不同，給員工的薪資必然相異，傳統產業企業給薪基本上是難與科技企業比肩，也很難與金融機構相比；龍頭公司、大型企業，基本上給薪也是高於一般中小型公司；某些產業可能因產業性質、離尖峰明顯且差距大，用的鐘點工時員工較多，最後呈現的薪資也會是天差地遠。
以櫃買中心公布的去年薪資排名而言，火紅的生技產業又是龍頭的浩鼎，平均年薪390.2萬，科技產業的群聯、原相平均年薪也接近250萬；但墊底的觀光產業公司，年薪只有23.73萬，其它百貨、零售等屬於較低端的服務業公司，也只能在30萬元左右打轉。
如果依照蔡政府的說法，執政以來2年低薪情況已有改善，例如主計總處日前發布5月的薪資數據，全體受僱員工平均月薪為新台幣4萬874元，年增2.48%，已連續半年增幅逾2%，且單月與前5月年增幅均創近18年新高；主計總處還特別說「研判廠商調薪已轉趨積極」。如果「錢景」如此樂觀，政府是否有必要用這種既有爭議、效果又可能低的方式，來打破低薪困境呢？
事實上，台灣要打破18年實質薪資停滯的低薪困境，蔡政府是最有機會達成，因此整體環境算是處於近20年最佳狀況。過去台灣的薪資何況，很重要的原因是2001年後中國加入WTO，大陸成為「世界工廠」後，「要素所得均衡化」因素，加上大部份台灣企業升級少且慢，造成台灣薪資被中國龐大的廉價勞工拖住難以提升。
不過，十多年的快速成長，中國許多省市的基本工資動輒上調兩位數，現在沿海與一線城市的平均工資早已與台灣接近，甚至中高階主管級的給薪還遠高於台灣，純以勞動市場看，絆住台灣薪資上揚的「要素所得均衡化」因素已小或接近消失，情勢甚至反轉為對岸越來越能以高薪來台挖角。
而就內部而言，戰後嬰兒潮後段班的受雇者逐漸退休，但因少子化每年勞動力市場增加人數已遠少於過往，要消化市場新增的勞動力較過去簡單─這點看國內幾家大型公營事業，因應員工退休潮高峰而大舉徵才就可知，國內失業率可以在景氣不見熱絡、投資仍低檔時下降，原因即在此。
因此，對台灣而言，其實打破低薪困境的大環境遠較過去有利，只要政府搞好投資環境、提升民間投資、創造更多就業崗位出來，薪資更有上漲壓力，打破低薪困境就有希望。那些要上市櫃公司公布薪資、靠公務員調薪說要「帶動」、不顧現實的年年調高基本貿、甚至想訂法規定盈餘分配員工等方式，效果可議甚至全無、後遺症又嚴重，就少提點吧。（推薦閱讀：金管會出手揪慣老闆！上市櫃公司員工薪資 明年6月全揭露）
真正的重點在：政府真的鼓勵帶動了民間投資了嗎？
相關報導
● 風評：濫權加馬屁，金管會當然錯了！
● 「青年領航就業計畫」要求金融機構錄取高中職畢業生 曾銘宗：金管會濫權 硬塞員額給民營銀行
本篇文章引用自此: https://tw.news.yahoo.com/%E9%A2%A8%E8%A9%95-%E6%89%93%E7%A0%B4%E4%BD%8E%E8%96%AA%E5%9B%B0%E5%A2%83-
留言列表
